คนที่มีความสามารถที่จะทำหน้าที่บริหาร เราอาจจะมองว่ามีไม่กี่คน เพียงเพราะเราไม่เคยมองไปรอบๆหรือไม่?

อันนี้ เขียนจากมุมมองที่เกิดขึ้นรอบๆตัว ทำให้บ่อยครั้ง เราจะเห็นว่าผู้บริหารระดับสูง มอง หรือเจาะมาที่เราตลอด ไม่ลองมองรอบๆตัวดูบ้าง ปรับเปลี่ยนบ้าง ให้เกิดบรรยากาศของการให้โอกาสขึ้นมารับผิดชอบ (ส่วนตัวไม่อยากจะใช้คำว่า ให้โอกาสแสดงความสามารถ เพราะตำแหน่งบริหาร มากกว่าความสามารถ ก็คือความรับผิดชอบนั่นเอง)

เคยเขียนเรื่องของ 24 ชม. ต่อวันไปแล้ว อยากจะบอกว่า ในเมื่อเรามีงานหลายๆอย่างที่ต้องรับผิดชอบ ต่อให้มีความสามารถแค่ไหน การลงไปที่ตัวงานอาจจะไม่เต็มร้อยเท่าที่ควร ซึ่งจะทำให้เกิดข้อกังขาได้ (อาจารย์เองคงเข้าใจว่า มันหมายถึงอะไร)

อีกข้อที่แปลกใจ การปรับตำแหน่งบริหาร ในบางครั้ง เกิดขึ้นในลักษณะของการแต่งตั้งโดยไม่เคยถามเจ้าตัว จริงๆแล้ว ถ้ามีการถามเจ้าตัวดูบ้าง (ไม่ใช่แค่บอกให้รับรู้) เจ้าตัวอาจจะมีคำแนะนำที่ดีดีก็เป็นได้

สรุปคือ อาจารย์ไม่ลองเอาเคสของอาจารย์เป็น case study ดูบ้าง?

ปล. คำว่า อย่ายึดติดกับตำแหน่ง เพราะตำแหน่งเป้นอามานะ มากกว่าเอกลักษณ์ของความเป็นเรา หรือ identity เป็นอะไรที่เห็นด้วยอย่างยิ่งยวด

วัสสลาม