68. วรรณา อินทรเกษม

เมื่อ จ. 18 ก.พ. 2551 @ 11:37

550123 [ลบ]

ขอส่งงานย้อนหลังค่ะ อาจะล้าช้า ค่ะ จะพยายามส่งให้ครบ

เรื่อง "การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ"

จากที่พอจะสรุปได้ในการรับฟังการถวายความรู้ ในปรเด็นที่ว่าด้ยการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ หัวใจหลักของท่านผู้บรรยายจะเน้นลงไปที่ประเด็นสำคัญอยู่ ๔ ประเด็นด้วยกัน คือ

๑. การวิเคราะห์ถึงบริบทปัจจัยภายใน ซึ่งเป็นดารสำรวจตนเองให้มองเห็นตนเองว่าเป็นอย่างไรมีความพร้อมหรือมีจุดด้อยด้านใน

๒. การวิเคราะห์ถึงบริบทปัจจัยภายนอก ที่มีส่วนในการเกี่ยวข้องกับตัวเราหรือองค์กร

๓. การวิเคราะห์ถึงบริบทของโลกที่กำลังเคลื่อนไหวอยู่อย่างรวดเร็วและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เนืองๆ

และ ๔. เป็นการวิเคราะห์แบบคาดการณ์ ทั้งในอดีต ปัจจุบัน และอนาคต

ทั้งนี้ก็เพื่อต้องการมองหาจุดแข็ง กำจัดจุดอ่อน เสริมสร้างโอกาส และป้องกันภัยคุกคาม และกำหนดแผนการนโยบาย ทั้งในส่วน นโยบาย ส่วนองค์กร และส่วนของผู้ปฏิบัติการ

แต่ในส่วนตัวอยากจะขอเสริมเพิ่มเติมเสริมแนวคิด เพื่อให้เกอดการพัฒนาที่ยั่งยืน ก็คือ

๑. เข้าใจเหตุปัจจัย ว่าสิ่งต่างๆที่เกิดขึ้นนั้นต้นเหตุของเรื่องต่างๆ นั้นมาจากอะไร ทำไมจึงต้องเป็นแบบนี้

๒. ประเมินผลที่จะตามมาจากเหตุปัจจัยที่ได้ศึกษามาแล้ว

๓. รู้จักตน และองค์กรว่าสภาพแวดล้อมต่างๆ เป็นอย่างไร

๔. เข้าใจสถานการณ์และโอกาสที่เกิดขึ้นมาแล้วนำมาคิดว่าจะดำเนินนโยบายด้านใดในตอนไหนเพื่อให้เกิดประโยชน์อย่างสูงสุด

๕. สรรหาความพอดี ที่ปัจจุบันสังคมอาจจะเรียกว่าความพอเพียง คำนึงว่าองค์กรและตัวเราต้องการอะไรทำอย่างไรให้พอเพียง ไม่เกินไปหรือขาดไป

๖. เข้าใจท่าทีที่บริบทของสังคมมีต่อเราและองค์กร และเข้าใจว่าพร้อมจะอยู่อย่างกลมกลืน

๗ และรู้จักเลือกใช้ในความแตกต่างของบุคคลที่มีส่วนร่วมทำให้เกิดการพัฒนาซึ่งสิ่งต่างๆ เหล่านี้ เป็นสิ่งที่มีอยู่ในหลักการของพระพุทธศาสนา เรียกว่าสัปปุริสธรรม (qualities of a good man; virtues of a gentleman)