เราต้องยอมรับความจริงอย่างหนึ่งว่า กลไกสำคัญของงาน กศน.ก็คือ ผู้ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ นับตั้งแต่ ศบอ.ซึ่งมีประกอบด้วยบุคลากร เช่น ข้าราชการ พนักงานราชการ ครู ศรช. ส่วนศูนย์ฯจังหวัดเป็นเพียงผู้คอยให้การสนับสนุนส่งเสริม เพื่อให้เกิดกิจกรรม หากผู้บริหารระดับจังหวัด ไม่ค่อยให้การสนับสนุนเท่าที่ควร งานที่จะเกิดขึ้นก็จะกระท่อนกระแท่น .......นับว่าชลบุรี โชคดีที่เรามีผู้นำยุคใหม่ ที่ให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่..เชื่อว่า ศบอ.ทุกอำเภอ..ได้รับรู้และสัมผัสได้ เช่น งบประมาณให้เต็มที่ , การให้เข้าถึงข้อมูลแลกเปลี่ยนความรู้กัน.......ฯลฯ ทำให้ท่านผู้บริหารศูนย์ฯอำเภอ รวมทั้งบุคลากรของอำเภอมีกำลังใจในการทำงาน บุคคลที่ทำงานในพื้นที่จริง ๆก็มีพนักงานราชการ และครูศรช. ถือเป็นทัพหน้าเลย ข้อจำกัดบางประการ ของครู ศรช.เกี่ยวกับการเบิกจ่ายค่าอื่น ๆ คงจะได้รับการผ่อนคลายบ้าง...การคัดเลือกหรือการประเมินเพื่อ เป็นพนักงานราชการ ก็เป็นการสร้างความมั่นคงอีกก้าวหนึ่ง ของครูศรช.....ขอแสดงความยินดีด้วยกับ ครูศรช.ครับ จากที่ได้ร่วมงานกับพนักงานราชการ หลาย ๆคน ตลอดระยะเวลาหลายปีที่ผ่านมา ในความคิดเห็นของผม เห็นว่าพนักงานราชการ(ครูอาสาฯเดิม) หลายคนมีศักยภาพดีกว่าข้าราชการซะอีกครับ หากมีการคัดเลือกหรือสอบอีก ผมอยากให้มีการประเมินผลงานเชิงประจักษ์บ้าง....
เพราะคนเก่ง(พนักงานราชการ)เค้าสามารถเข้าประสานงานกับคน ในพื้นที่ได้ทุกระดับ ไม่ว่าจะผู้นำชุมชน ชาวบ้านในชุมชน นักศึกษา ฯลฯ ได้ดี แต่พอมีการสอบแข่งขัน จะสอบไม่ผ่านซะทุกที....อันนี้หากเราคิดว่าเราต้องการคนทำงานจริง ๆ น่าจะให้น้ำหนักตรง ผลงานเชิงประจักษ์ โดยแต่งตั้งมาจากส่วนกลางเลยก็ได้...ก็หวังว่าคงจะมีผู้ที่นำความคิดนี้ไปพิจารณานะครับ..