สวัสดีค่ะ

ท่านอาจารย์ขจรศักดิ์

- หากเรื่องการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย นับว่าเป็นการยาก

เพราะเรื่องพฤติกรรมมนุษย์ เมื่อเราฝึก อบรม ให้ความรู้ เพิ่มทักษะ เมื่อผ่านระยะหนึ่ง เมื่อนาน ๆ เข้าก็เคยชิน ไม่ถือปฏิบัติ คล้ายกับว่า เพิกเฉย อาจมีมาตรการอะไรสักอย่างออกมา ทั้งแง่บวก และบางครั้งอาจเป็นแง่ลบ เช่นบทลงโทษ ต่าง ๆ แต่ผลข้อดีข้อเสีย ย่อมแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร

- การบริหารอีกทาง คือ การมีส่วนร่วมเหมือนอาจารย์ว่าก็น่าจะดี เพราะหากเขาได้รับผิดชอบร่วม ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การปลูกฝังค่านิยมเรื่อง องค์กรเป็นของเรา ( คือมีส่วนได้ส่วนเสีย ) เป็นเจ้าของ ย่อมจะดีกว่า อันนี้เป็นข้อคิดเห็นส่วนบุคคล นะค่ะ เพราะหากคิดว่าไม่ใช่ของเรา ก็เฉยชาไม่รักษาองค์กร

-ขอบคุณค่ะ ที่ร่วมแลกเปลี่ยน