แต่อาจารย์คิดต่างกันนะ

ในเรื่องการทำงานเกินหรือไม่เกินหน้าที่

เวลาคิดถึงการทำงาน มักจะคิดเหมือนการเล่นฟุตบอล

ที่แต่ละตำแหน่ง มีหน้าที่ความรับผิดชอบที่ค่อนข้างชัดเจน

ไม่ว่าจะ กองหน้า กองหลัง หรือแม้แต่ผู้รักษาประตู

ทุกคนควรทำงานในหน้าที่ของตัวเองให้เต็มที่

แต่สิ่งเดียวที่ทุกคนมีเหมือนกันคือ การยิงประตู

"ทำอย่างไรก็ได้ ให้ได้ประตู"

เหตุการณ์ในบางครั้ง เช่น...

หากลูกบอล เกิดหล่นไปอยู้ตรงหน้าผู้เล่น ที่มีหน้าที่เป็นผู้รักษาประตู

แต่ตอนนั้น เค้าบังเอิญ อยู่ในตำแหน่งที่ทำประตูได้(หน้าประตูฝ่ายตรงข้าม)

หากไม่ล้ำหน้า เค้าควรยิงลูกนั้นเข้าประตู หรือไม่?

หรือไม่ควรยิง เพราะไม่ใช่หน้าที่ตัวเอง?

บ่อยครั้ง ถ้าเราบังเอิญอยู่ในจังหวะ ที่โอกาสให้เราได้ทำงานเพื่อความสำเร็จของภาพรวมขององค์กร และในบางครั้ง ถ้าเราทราบ(และเห็น)ว่าคนที่อยู่ในตำแหน่งนั้นๆ ณ ตอนนั้น อาจจะติดภาระอื่น หรือจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม

ถามว่า...เราควรทำอย่างไร?

ปล่อยมันไปเฉยๆ แล้วตอบแค่ว่า "ธุระไม่ใช่"?

บางครั้ง เราเอง มีตำแหน่งที่ชัดเจน และเหมาะสม

แต่ลืมนึกถึง ภาระงานที่มีมากเกินไป

มากเกินกว่าการดูแลงานหลักที่เป็นงานของตัวเองให้เต็มที่

มันก็คงไม่แปลก ถ้าคนรอบๆตัวเรา นึกอยากจะช่วยเรา ในงานนั้นๆ

เพราะสุดท้าย ผลประโยชน์ในภาพรวมและความก้าวหน้าขององค์กร เป็นเป้าหมายหลัก

"ตำแหน่ง"..เป็นเพียงหมวกหรือหัวโขนที่มนุษย์เราจัดวางบนตัวเรา

แต่ภาพรวมและความก้าวหน้าขององค์กรต่างหากที่เป็นเป้าหมายหลัก

ที่ไม่ว่าจะอยู่ตำแหน่งใดก็ตาม ต้องช่วยๆกันผลักดันให้ไปถึงฝั่ง

แต่แน่นอน..การทำงานของแต่ละคน

ต้องเหมือนกับผู้รักษาประตูที่ได้เขียนไป

นั่นคือ...ถ้ามันไม่ล้ำหน้า เราก็ไม่ควรทิ้งโอกาสนั้น โดยไม่ยิงประตู

ไม่ใช่หรือคะ?