เห็นด้วยค่ะ ที่จะหากลุ่มสนใจกลุ่มเล็กๆที่สนใจและเต็มใจที่จะดำเนินการ  ศึกษาให้รู้แจ้ง  ฝึกปฏิบัติจนเกิดความเข้าใจ  แล้วจึงค่อยๆขยายผล

 ดิฉันคิดว่า...กิจกรรมที่ ไม่เป็นทางการมักจะเป็นสิ่งที่ทำกันด้วยใจ นั่นหมายถึงว่าใจของอยากทำ และมักจะทำกับคนที่รู้ใจกันสนิทกัน พร้อมที่จะเปิดใจพูดคุยซึ่งกันและกัน อันก่อให้เกิดกระบวนการของการจัดการความรู้ 

และในที่ทำงาน เราสามารถสร้างบรรยากาศในที่ทำงาน ให้มีความเป็นทางการไม่มากจนเกินไปได้  ต้องให้ที่ทำงานของเรา  มีความสนุก พนักงานมีความสุข ที่ได้มาทำงาน คนในที่ทำงานมีความไว้วางใจกัน สนิทสนมกัน แต่ละวันตื่นขึ้นมามีความรู้สึกอยากไปทำงาน 

การที่ไม่เป็นทางการมากจนเกินไป  จะเกิด ความรู้สึกอยากฝึกฝน อยากเล่า อยากบอก อยากถาม อยากจดจำ เพื่อก่อให้เกิดการเรียนรู้ ในสิ่งที่ทำอยู่ ค่ะ

ดิฉันเอง ก็ใช้ วิธีนี้กับพนักงานอยู่ค่ะ พนักงานของดิฉันอยู่กันนานๆ ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนคนค่ะ