สวัสดีค่ะ

เรื่องการเปลี่ยนแปลง และกระบวนการในการเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่เรื่องง่ายเท่าใดสำหรับองค์กรเก่าๆค่ะ

แต่ถ้าเป็นองค์กรเกิดใหม่ๆ ก็ไม่ยากนัก  คงเป็นเรื่องของการกำหนดทิศทางและกลยุทธ์ที่ชัดเจนที่จะพัฒนาองค์กรให้เป็น Innovative Organization  ในเวลาที่เหมาะสม  ตั้งแต่แรกเลย

ต้องอาศัย ความมุ่งมั่นและทุ่มเทของผู้บริหารมากค่ะ

รวมทั้ง โครงสร้างองค์กร ก็ต้องเอื้อให้เกิด นวัตกรรมภายในองค์กรด้วย

ตามประสบการณ์ของตัวเองนะคะ  คือโครงสร้าง ที่มีความยืดหยุ่น ในระดับที่เหมาะสมที่จะกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมภายในองค์กรค่ะ