นายสุวิศิษฎ์ ภักดีรัตน์ กฟล.3

ทำอย่างไรให้ กฟภ. เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

จุดแข็ง  กฟภ.

1.             เป็นองค์กรชั้นนำ ผูกขาดเพียงแห่งเดียวที่ให้บริการด้านไฟฟ้า

2.             พนักงานมีความชำนาญ มีทักษะ ในการปฏิบัติงาน

จุดอ่อน กฟภ.

1.             มีสายการบังคัญบัญชาที่กว้างเกินไป ทำให้การตัดสินใจมีความล่าช้า

2.             เป็นองค์กรที่ใหญ่ มีอยู่ทั่วประเทศ ทำให้การดูแลการตัดสินใจไม่ทั่วถึง

เพื่อให้ กฟภ. เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

1.             สร้างวัฒนธรรมขององค์กร ให้เข็มแข็งเพื่อความยั่งยืนตลอดไป

2.             สร้างจิตสำนึกให้กับพนักงาน ว่าการทำ OL ทำอย่างไร เพื่อใคร แล้วได้อะไรจากการทำ OL

3.             สนับสนุน ให้โอกาสกับพนักงานทุกตำแหน่ง ได้มีโอกาสในการรับรู้ศาสตร์ใหม่ๆ ได้รับการฝึกอบรม ดูงานมากขึ้น

Learning Organization Awareness ใน กฟภ.

1.             ได้รับความรู้ ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการสร้าง  KM ให้กับหน่วยงาน

2.             ได้รับรู้ทฤษฎีใหม่ๆ + ทฤษฎีเก่าๆ เพื่อนำไปปรับปรุงการพัฒนาการเรียนรู้ ให้กับองค์กร

3.             การสร้าง KM ให้กับหน่วยงาน เพื่อเสริมสร้างศักยภาพ เพิ่มทักษะให้กับพนักงาน เพื่อนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาการให้มีความก้าวหน้าและมีความเจริญยั่งยืนให้กับองค์กร

4.             เป็นการสร้างโอกาสให้กับ พนักงานได้แสดงความคิดเห็นเพื่อเป็นการแชร์ความรู้ซึ่งกันและกัน เพื่อให้มีความรู้และรู้จริงมากขึ้น