นอกจากเรื่อง Job Rotation แล้ว ในการเปลี่ยนงานหรือได้รับมอบหมายงานใหม่ เช่น On the Job Tranning ถือว่าเป็นเครื่องมือของการจัดการความรู้หรือเปล่าคะ เพราะว่าก็มีแนวคิดเหมือนกัน คือ ผู้ที่เคยปฏิบัตหน้านี้ก่อนจะต้องสอนงานให้กับผู้ที่มารับหน้าที่ใหม่

ขอคำชี้แนะด้วยคะ