สวัสดีครับ คุณพี่ศศินันท์
เป็นประเด็นใหม่ที่เป็นประโยชน์มากครับ
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการที่มีฝ่ายหนึ่งไม่ปรารถนาดีต่อองค์กร
กรณีดังกล่าว เป็นเรื่องที่จัดการได้ค่อนข้างยากครับ เพราะคงจะไม่เข้าข่ายในเรื่องของความขัดแย้งที่มีประโยชน์ ที่ผมกล่าวถึง
ถ้าจะพิจารณากันจริงๆ พวกนี้จะไม่ใช่พวกขัดแย้ง แต่เป็นพวก "ขัดขวาง" มากกว่าครับ
ผมเองก็เคยเจอครับ คนประเภทนี้ ในระบบราชการก็จะเป็นประเภทจ้องทำลายองค์กร เป็นพวกสูญเสียอำนาจ สูญเสียผลประโยชน์
เจอคนประเภทนี้ก็คงต้องระวังตัวให้มากครับ
ขอบคุณครับ