เมื่อผู้คนต้องมาทำงานร่วมกัน ย่อมเป็นธรรมชาติที่จะมีความขัดแย้งเกิดขึ้น มีมากมีน้อยขึ้นกับหลายปัจจัย

บางครั้งความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการที่มีฝ่ายหนึ่งไม่ปรารถนาดีต่อองค์กร ความขัดแย้งแบบนี้ ไม่ดีค่ะ

 ถ้าพายเรือมาด้วยกันแล้วเอาเท้ามาราน้ำทำให้เรือช้าลงแบบนี้ ก็ต้องเอาคนนั้นออกไปให้พ้นเรือ จึงจะแก้ปัญหาได้ค่ะ

ดิฉันมีตัวอย่างเรื่องจริงค่ะ....

มีพนักงานคนหนึ่ง ทำงานด้านจัดซื้อ แตไม่ชอบnegotiateกับพ่อค้า พอดิฉัน บอกให้ไปสืบราคาดูอีก 2 เจ้า ก็ไม่พอใจ บ่นโน่นนี่ เอาไปบ่นนอกบริษัทฯด้วย ว่าดิฉันเรื่องมาก สอบราคาอยู่นั่นแล้ว น่าเบื่อ ดิฉันเรียกมาเตือน เขาก็ไม่เปลี่ยนพฤติกรรม สุดท้าย ดิฉันบอกว่า ถ้ามาคัดง้าง เรื่องระบบงานกันอย่างนี้ตลอด แล้วเราคงไม่มีความสุขที่จะทำงานอยู่ด้วยกันเป็นแน่

สุดท้ายเขาเลยลาออกไป ตอนหลังมาขอเข้าใหม่อีก ดิฉันไม่รับ

สาเหตุจริงๆ ไม่มีอะไร เขาอยู่จัดซื้อ เคยมีนอกมีใน แต่ดิฉันจัดระบบใหม่ เขาไม่ได้ในสิ่งที่เคยได้ เลยทำตัวเป็นจระเข้ขวางคลองตลอดค่ะ