ไม่ระบุ
ขอบคุญ อาจารย์ทุกท่านค่ะ
- จะปรับปรุงบันทึกให้ ที่ สคส. นะคะ
- ได้ชี้แจงเหตุผล เรื่องการบันทึกแบบลายตา ต่อคุณศุภลักษณ์แล้ว ขออภัยทุกๆท่านมา ร ที่นี้ด้วยค่ะ ที่ทำให้ปวดหัว ลายตา
เรียน อาจารย์ขจิต
- เกิดความเปลี่ยนแปลงในตัวเองในระดับเกินคาดหวังในช่วง 3 เดือนนี้ วันเสาร์ และอาทิตย์ ที่ผ่านมา ได้ทำสุนทรียสนทนา กับ เพื่อนที่เคยสุนทรียสนทนาพัฒนาตนเองกันมาก่อน 2 คน สรุปได้กับตัวเรา เมื่อผ่านการทบทวน ว่า "เกิดภาวะไม่ยินดียินร้าย" ตัดได้ วางได้ ทำให้ แยกแยะ ได้ละเอียดขึ้น มองได้ลึกขึ้น ดังนั้นเมื่อภาวะจิตของตัวเราพร้อม ก็จะสามรถช่วยคนอื่นได้
- รออ่านบันทึกต่อไปนะคะ ว่าคุณลิขิต น่าจะทำอะไรต่อไป...
- สิ่งหนึ่งที่อยากทำ คืออยากคัดคน มาช่วยฝึกทักษะ การฟัง พูด ซึ่งเป็นพื้นฐาน ของ...คล้ายการพัฒนาศักยภาพคน หรือ KM ในคน แต่ต้องใช้สุนทรียสนทนาเป็นรายๆไป
- เวลาที่เหลือ อาจจัดกระบวนการ ช่วยเจาะหาช่องทาง ความสำเร็จของงาน สำหรับ บางองค์กร บางหน่วยงาน หรือเป็นการทำ Culture Change เพราะเราเกิดมา เพื่อเป็นตัวเปลี่ยนวัฒนธรรมโดยเฉพาะ เราก็ค้นหาตัวเอง พิสูจน์ให้ได้ ว่าเป็นเช่นนั้นจริงค่ะ
- สิ่งที่ได้ จากการเป็น KM Intern แยกแยะเป็น
- ข้อมูล ตรงนี้นำไปใช้วางแผนทำงานได้ค่ะ ที่จะช่วยเหลือประเทศชาติ ข้อมูลที่เราได้รู้มา คือ ข้อมูลที่เราจำเป็นต้องรู้ ไม่ใช่บังเอิญแน่นอนค่ะ เพราะสามารถเชื่อมโยงกับข้อมูลเดิมที่เรารู้อยู่ก่อนแล้ว ได้อย่างเต็มภาพ
- ความรู้ในลักษณะซึมซับ บางอย่างเราก็ยังไม่รู้ตอนนี้ ว่าเรารู้จนกว่าจะถูกใช้ หรือถ่ายทอดออกมา ดังนั้น เราต้องลงมือทำแน่นอนค่ะ ยกตัวอย่าง โดยส่วนตัว ไม่มองแยก ระหว่าง เรื่องการบริหารจัดการ กับ KM คือ ผู้บริหารเรียนรู้สิ่งที่ควรเรียนรู้ ไม่ใช่เรียนรู้ทุกอย่าง ต้องเลือกเรียนรู้ แล้วนำความรู้นั้น มาบริหารจัดการต่อยอด เชื่อมโยงต่อ
- ความรู้ที่สัมผัสได้ อาจเป็น เอกสารทั้ง แบบ Soft และ Hard copy หรืออื่นๆที่เผยแพร่แล้ว ก็เก็บไว้ใช้ยืนยันการทำงานค่ะ
- อาจพูดได้ว่าข้างต้น คือการสรุปรวบยอดความคิด ที่ได้จาการเรียนรู้ KM กับ สคส. ค่ะ