สวัสดีค่ะแวะมาทักทายท่าน kmsabai

- เมื่อพูดเรื่องนี้ทีไร ก็ปวดหัวกันเป็นแถว ๆ

- การไม่เข้าใจกัน การสื่อสาร หรืออะไรต่าง ๆ เหมือนม่านบาง ๆ มาบังตา

อยู่ที่ว่าจะแก้หรือไม่ หรือบางอย่างอาจไม่ต้องแตะ ปล่อยวางได้ก็ดี เพราะหากเข้าไม่ถูกจังหวะ ก็เหมือนเอาเรือเข้าไปขวางน้ำเชี่ยว พลอยให้เรือล่มได้ง่าย บางครั้งเวลาก็สามารถช่วยได้ แต่บางอย่างก็ต้องจัดการ  

ยากทีเดียว เรื่องความขัดแย้ง หากนักบริหารสามารถบริหารจัดการความขัดแย้งได้ ย่อมเป็นการวัดความสามารถอย่างยิ่ง แต่อยู่ที่เขาจะจัดการแบบไหน

เพราะบางครั้งองค์กรอาจแตกหัก หรือดีขึ้น ก็แล้วแต่เหตุและผลในตัว

ทางที่ดี ก็ต้อง รับฟังคนอื่นให้มาก ๆ ปล่อยวางความเป็นตัวเราเป็นใหญ่บ้างก็ดี

เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรือการกระทำ คอยดูเรือลำน้อยอย่างห่าง ๆ แต่ใช่ปล่อยตามยถากรรม

- เป็นกำลังใจค่ะ 

"ไม่มีสูตรไหนสำเร็จรูป เหมือนกินมาม่าในปัจจุบัน"