วิธีการเช่นนี้ก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย   ผู้บริหารอ้างว่าไม่มีเวลาสอนงาน (ก็จริงอยู่) แต่อย่างน้อยการจับโยนทิ้งให้ไปเรียนรู้เอาเอง บางทีแม้เขาจะได้เรียนรู้จากประสบการณ์ปฎิบัติตรง แต่อาจเสียความรู้สึกกับผู้บริหารอย่างสุด ๆ เรียกว่าแทนที่จะสร้างความมั่นใจ กลับ "ฝ่อ"ไปเลย พาลจะลาออกกันได้ดื้อ ๆ แม้จะในภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้ก็ตาม