สารพัดวิธีในการถ่ายทอดความรู้ให้ผู้อื่น วิธียอดฮิตก็น่าจะเป็น Storytelling ซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายต่อการถ่ายทอด แต่ถึงแม้ว่าเราจะเล่าเรื่องดีแค่ไหน แต่ในบางครั้งการที่ให้ผู้ฟังได้ไปสัมผัสกับเหตุการณ์จริง ก็น่าจะเป็นวิธีถ่ายทอดที่ดีกว่า ซึ่งข้าพเจ้ากำลังพูดถึงวิธีถ่ายทอดความรู้อีกวิธีหนึ่ง ซึ่งได้รับจากประสบการณ์จริงจากที่ทำงาน ในที่ทำงาน ผู้บริหารหลาย ๆ ท่าน ชอบที่จะใช้วิธีนี้กัน ซึ่งเราก็เรียกกันจนติดปากว่า "วิธีจับโยนน้ำ" คือ เป็นการเปรียบเทียบกับผู้ที่ว่ายน้ำไม่เป็น ถ้าโดนจับโยนน้ำแล้วไม่ตะเกียกตะกายหาทางรอด ก็จะจมน้ำตายในที่สุด ซึ่งถ้าเราจะสอนเขาว่ายน้ำตามหลักการรและวิธีที่ถูกต้อง ก็อาจจะต้องใช้เวลาสอนกันนาน ซึ่งข้าพเจ้าก็เห็นด้วยที่ผู้บริหารใช้วิธีนี้ เพราะเป็นวิธีถ่ายทอดความรู้ที่ดี ได้เผชิญทุกสิ่งทุกอย่างในสนามแห่งชีวิตจริง ทุกคนจะเกิดการขวนขวาย ดิ้นรน และเกิดการเรียนรู้ในที่สุด