ป้าแดงค่ะ 

มองอย่างป้าแดง คือ มองที่ระดับปัจเจกบุคคลค่ะ  มองที่ thinking ก็ใช่ค่ะ  แต่ thinking  เป็นผลมาจาก HRD ใช่ไหมค่ะ

แต่ถ้ามองระดับองค์กรต้องมองแบบ bird eye view ค่ะ ไม่เจาะที่คน แต่เจาะดูผลลัพธ์ของระบบค่ะ

สำหรับหมอ เวลามองคน หมอมองว่า ทักษะคน  ความเข้าใจ   การปรับตัวเป็นผลงานที่ถูกส่งมอบจากระบบ HRD ค่ะ   ไม่เคยมองว่า เพราะคนๆนี้เป็นอย่างนี้  หรือเพราะเป็นอย่างนั้น

ส่วน HRM  หมอมองที่ ความเพียงพอของทรัพยากรคนที่จำทำให้ทีมทำงานได้คล่องตัว   HRM  ที่ดีต้องให้ผลงานที่ทำให้ผู้รับบริการปลอดภัยค่ะ