พอได้เขียนตอบคุณถกลก็ทำให้ความคิดนึกไปถึง

ขบวนการให้รางวัลที่ใช้ในการบริหาร  ซึ่งในตำราจะเขียนว่าเป็นการสร้างแรงจูงใจ สำหรับตัวเองจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาคิดว่ามันอาจเป็นดาบสองคมคือให้ด้านบวกสำหรับคนได้รางวัลในช่วงแรกๆ

และอาจทำให้เกิดสังคมด้านลบเกิดความสงสัยแคลงใจสำหรับหลายๆคนที่ไม่ได้รางวัล  ทำให้ลบล้างความรู้เรื่องการสร้างแรงจูงใจว่า ใช้กระบวนการให้รางวัลจะดีจริงหรือไม่  และโยงไปถึงระบบBENCHMARK ในตำราใช้แล้วจะมีความสุข และเกิดสังคมด้านบวก?หรือจำนวนสังคมด้านลบมากกว่าเพราะจำนวนผู้ได้รางวัลมีน้อยกว่า