PDCA เป็นวิธีการดำเนินงานที่เข้าใจง่ายและใช้กันอย่างแพร่หลายครับ ในทุกๆศาสตร์ของการบริหารรวมทั้งการบริหารบุคคลเช่นเดียวกัน

 PDCA เรียกอีกอย่างว่าวงจรเดมมิ่ง (ตั้งตามชื่อผู้ริเริ่มแนวคิดบริหารคุณภาพทั่วทั้งองค์กร หรือ TQM) เป็นขั้นตอนต่อเนื่องกัน 4 ขั้นประกอบด้วย การวางแผน การปฏิบัติ การตรวจสอบ และการดำเนินการ เหมือนที่คุณ DucK ว่า ซึ่งเราสามารถนำกระบวนการนี้ไปใช้ในระดับ หน่วยงานใดขององค์กรก็ได้ หรือแม้กระทั่งเรื่องเล็กๆในชีวิตประจำวันเช่นไปซื้อของ ก็สามารถทำได้ดังนี้ครับ

1. Plan วางแผนว่าจะซื้ออะไรบ้าง

2. Do ไปตลาดซื้อของตามที่ตั้งใจ

3. Check ตรวจสอบสินค้าที่ซื้อมาว่าตรงตามที่คาดหวังหรือไม่ สามารถนำมาใช้ได้อย่างเหมาะสมหรือเปล่า หมดค่าใช้จ่ายไปเท่าไร

4. Act บันทึกหรือจดจำว่าสิ่งใดต้องซื้อแบบไหน ยี่ห้อใดถึงจะดี ก็กลายเป็นมาตรฐานในการซื้อคราวต่อไป ความผิดพลาดก็จะน้อยลง

สำหรับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ก็นำมาใช้ได้ในทุกๆ หัวข้อครับ ต้องขอขอบคุณ คุณ DucK ที่นำความคิดมาแลกเปลี่ยนกัน