สวัสดีค่ะท่านผู้อำนวยการ

• ชื่นชมในการบริหารงานของท่านค่ะ
• ถ้าไม่เสียงานจนเกินไปก็ปล่อยให้เขาทำ เท่าที่ความรู้ความสามารถพึงมี
• เมื่อผลงานออกมา เราสามารถชี้แนะเพื่อพัฒนาให้ดีขึ้นได้ค่ะ
• เขาจะได้รู้..ในสิ่งที่ยังไม่รู้  ทำ...ในสิ่งที่ยังทำไม่ดี