อุเบกขา : คาถาป้องกันการล้วงลูก
ความเห็น (10)
สวัสดีครับท่านผอ.small man
- ได้ใจแล้วค่อยพัฒนางาน
- ให้โอกาสเขาผิดพลาดเพื่อเรียนรู้
- อดทนต่ออาการ คันใจ คันไม้คันมือ และ คันปาก อยากจะเข้าไปปรับ ไปเปลี่ยน อยากจะเข้าไปทำเอง แต่ก็ต้องหักห้ามใจ หักห้ามความคิด และการกระทำให้ได้
- สุดยอดผู้นำที่ผมศรัทธา
- ด้วยความเคารพครับ
สวัสดีครับ คุณข้ามสีทันดร ขอขอบคุณมากครับที่ให้เกียรติเข้ามาเยี่ยมและร่วมแสดงความคิดเห็น ขอเสริมอีกนิดนะครับ ในเรื่องของการทำงาน เมื่อมอบไปแล้ว ผมจะดูเขาอยู่ห่างๆครับ ไม่เข้าไปยุ่มย่าม แต่ก็มีผู้หวังดีแอบมากระซิบกับผมว่าทำไมปล่อยให้เขาทำงานกันเอง ไม่เข้าไปสั่งการ ไว้ใจเขาได้อย่างไรแวะมาอีกรอบครับ
..."มีผู้หวังดีแอบมากระซิบกับผมว่าทำไมปล่อยให้เขาทำงานกันเอง ไม่เข้าไปสั่งการ ไว้ใจเขาได้อย่างไร"
เฉยมอง ครับ ไม่ใช่ เฉยเมิน
----
ที่น่าคิดคือ ผู้หวังดีนั้น ไม่ยอมทำความรู้จักท่านผอ. ถ้ารู้จักท่านจริง จะไม่เกิดคำถามแบบนี้
ใกล้จนมองไม่เห็นหรือเปล่าหนอ อิอิ
สวัสดีค่ะท่านผู้อำนวยการ
- ชื่นชมในการบริหารงานของท่านค่ะ
- ถ้าไม่เสียงานจนเกินไปก็ปล่อยให้เขาทำ เท่าที่ความรู้ความสามารถพึงมี
- เมื่อผลงานออกมา เราสามารถชี้แนะเพื่อพัฒนาให้ดีขึ้นได้ค่ะ
- เขาจะได้รู้..ในสิ่งที่ยังไม่รู้ ทำ...ในสิ่งที่ยังทำไม่ดี
สวัสดีครับ คุณข้ามสีทันดร ขอขอบคุณครับที่ให้กำลังใจอีกครั้ง
สวัสดีครับ อาจารย์จุฑารัตน์ ขอขอบคุณครับที่ร่วมแสดงความคิดเห็น การมอบงานให้ทำอย่างอิสระโดยไม่เข้าไปล้วงลูก ผมถือว่าเป็นการพัฒนาบุคลากรด้วยกระบวนการทำงานครับ ให้คิดเอง ทำเอง ประเมินผลเอง และ ปรับปรุงเองในครั้งต่อไป ผมอาจจะเสริมเติมเต็มบ้างเล็กๆน้อยๆ โดยไม่ไปก้าวก่ายอะไรมากมาย
สวัสดีค่ะ
ผลงานที่ออกมา อาจไม่มีประสิทธิภาพ เท่ากับที่ผู้บริหารต้องการ หรือไม่ตรงกับความคิดของผู้บริหาร ข้อนี้ก็คงต้องทำใจยอมรับครับ ได้ประสิทธิภาพคน แต่อาจเสียประสิทธิภาพของงานไปบ้าง แต่ก็ต้องใช้วิธีให้คนทำงานปรับปรุงการทำงานในครั้งต่อไป ให้ตรงกับความต้องการของผู้บริหาร
ข้อความข้างบน ดิฉันว่า ดีมากค่ะ ถ้าผู้บริหาร ไม่มีความกดดันเรื่อง ผลของงาน และเวลาอันจำกัดค่ะ ถ้ามีความกดดันดังกล่าว อาจต้องเข้าไปช่วยแนะเป็นครั้งคราว จะได้เร็วขึ้น
ใกล้ปีใหม่แล้ว ผ่อนคลายหน่อยนะคะ
สวัสดีครับ คุณพี่ sasinanda ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับที่กรุณาเข้ามาเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจ สำหรับเรื่องการพักผ่อน กลับไปถึงบ้านตอนเย็นผมก็พักแล้วหละครับ เสาร์อาทิตย์ ผมก็หยุดชาร์จแบตอยู่กับครอบครัวครับ วันจันทร์ก็ต่อสู้กันใหม่ การพักผ่อนที่ดีที่สุดของผม คือ การอยู่กับครอบครัว แล้วของคุณพี่ละครับ ได้พักผ่อนบ้างหรือเปล่าครับ..ขอบคุณครับผมนึกขึ้นได้อีกประเด็นนึงครับ
บรรยากาศการทำงานที่ดีแบบนี้ เอื้อให้เกิดนวัตกรรมครับ
สวัสดีครับ คุณข้ามสีทันดร ขออภัยด้วยครับ ตอบช้าไปหน่อย พอดีไปต่างจังหวัดเสียหลายวัน สำหรับประเด็น
บรรยากาศการทำงานที่ดีแบบนี้ เอื้อให้เกิดนวัตกรรมครับ
ขอบคุณครับที่ช่วยเสริมเติมเต็ม จากสภาพความเป็นจริงของการทำงานด้วยบรรยากาศดังกล่าว ก็เอื้อให้เกิดนวัตกรรมขึ้นมาจริงๆครับ เพียงแต่ว่าเป็นนวัตกรรมเล็กๆ หรือเป็นนวัตกรรมจิ๋ว ซึ่งถ้าผู้บริหารมักจะมองไม่เห็นความสำคัญ เพราะพอพูดถึงนวัตกรรม ก็ต้องเป็นนวัตกรรมที่เป็นทางการ ยิ่งมีภาษาต่างประเทศมาประกอบก็ยิ่งดูดีมีชาติตระกูล ซึ่งบางครั้งก็เป็นนวัตกรรมแบบ ทันสมัยแต่ไม่พัฒนา นั่นคือ บางทีเรานำเข้านวัตกรรมมาแต่รูปแบบ เราไม่ได้ศึกษาเนื่อหาของนวัตกรรมของเขาอย่างแท้จริง ผมว่าสู้เราสร้างนวัตกรรมขึ้นมาเองจะดีกว่า จากนวัตกรรมเล็กๆ หรือนวัตกรรมจิ๋ว แล้วค่อยๆพัฒนาออกไป....ขอบคุณครับ