การบริหารทรัพยากรมนุษย์  วัตถุประสงค์เพื่อจัดหาคนที่มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานมีการทดสอบเพื่อเลือกให้ได้คนที่ดีที่สุดและบรรจุแต่งตั้งตามหน้าที่

การบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์” (Strategic Human Capital Manage+ ment) เช่น การเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านคนหรือทุนมนุษย์กับกลยุทธ์ธุรกิจ ระบบการจัดการคนเก่ง (TMS : Talent Management System) การพัฒนามูลค่าทุนมนุษย์ การจัดการผลลัพธ์เชิงกลยุทธที่เป็นระบบ “Total Performance and Competency Scorecard” การบริหาร ERs (พนักงานสัมพันธ์แบบใหม่)