เกณฑ์การให้คะแนน

เข้าเรียน                5    คะแนน

สมุด                      5    คะแนน

แบบฝึกหัด           10   คะแนน

รายงาน                20   คะแนน

สอบกลางภาค     15    คะแนน

Blog                       5    คะแนน

สอบปลายภาค      40    คะแนน

 ความสามารถ (Competency) เดวิด แม็กคลีแลนด์ ได้ให้คำจำกัดความว่า บุคลิกลักษณะที่ซ่อนอยู่ในปัจเจกบุคคล สามารถผลักดันให้สร้างผลการปฎิบัติงานที่ดี ตามเกณฑ์ที่กำหนด ในงานที่ตนรับผิดชอบโดยมีองค์ประกอบ 5 ประการ

1. ทักษะ (Skills) เป็นสิ่งที่แต่ละบุคคลทำได้ดี สามารถฝึกฝนให้ชำนาญได้

2. ความรู้ (Knowledge) รู้เฉพาะด้านของบุคคล

3.  ทัศนคติ ค่านิยม เป็นสิ่งที่บุคคลเชื่อว่าตนเองเป็น

4.  บุคลิกลักษณะประจำตัวของบุคคล(Trait) เป็นสิ่งที่อธิบายถึงบุคคลนั้น

5.  แรงขับภายในของแต่ละบุคคล(Motive) เป็นสิ่งที่ทำให้บุคคลแต่ละบุคคลแสดงพฤติกรรมที่มุ่งไปสู่สิ่งที่เป็นเป้าหมาย

และยังแบ่งกลุ่มของ Competency ออกเป็น 2 กลุ่ม

1.  พื้นฐาน (Threshold Competency ) เป็นความรู้หรือทักษะพื้นฐานที่บุคคลจำเป็นต้องมีในการทำงาน

2. ทำให้บุคคลแตกต่างจากผู้อื่น (Differentiating Competencies) เป็นปัจจัยต่างๆ ที่ทำให้บุคคลมีผลการทำงานในระดับที่สูงกว่ามาตรฐานหรือดีกว่าบุคคลทั่วไป