แนวคิดของ พี.นอร์ตัน (David P.Norton) และโรเบิร์ต เอส.คาแพลน (Robert S.Kaplan) เสนอมุมมองที่เกี่ยวกับทรัพย์สินที่สัมผัสไม่ได้ ได้ให้ความสำคัญกับ ทุนในรูปแบบใหม่ขององค์การ เช่น

1.ทุนทางองค์การ (Organization Capital)

2.ทุนทางสารสนเทศ( Information Capital)

3.ทุนมนุษย์ (Human Capital)

โดยการบริหารจัดการสมัยใหม่มุ่งเน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มด้วยการบริหารคน ประกอบไปด้วย

1. ความสามารถ (Competency)

2.  ผลงาน (Performance)

3.  คุณธรรม (Merit)

4.  คุณภาพชีวิต (Work life quality)