มีความเหมือนกัน  ในเรื่องการสรรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถมีคุณภาพที่เข้าทำงานในบริษัทหือองค์กรเเตก็มีความแตกต่างในเรื่องของกระบวนการเเละวิธีการคือการจัดการบุลากรเป็นกระบวนการในการสรรหาบุคคลเพื่อเข้าทำงาน ส่วนการบริหารทรัพยากรมุนษย์เป็นการจัดคนที่มีอยู่ให้ทำงานให้ตรงกับความรู้เหมาะสมกับงานพื่อให้ทำงานให้มีประสิทธิ์ภาพเพื่อบรรลุวัตถูประสงค์ขององค์การเเละการบริหารทุนมนุย์คือ องค์การต้องมีการฝึกอบรม สอนงานให้พนักงานได้เรียนรู้งานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์เเละองค์กรยังต้องหาวิธีรักษาพนักงานที่ดีให้อยู่กับบริษัทนานๆๆ