ความเหมือนกันในด้านวัตถุประสงค์ที่ต้องการบุคคลที่มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานและควบคุมดูแลให้ปฎิบัติงานบรรลุผลสำเร็จตมเป้าหมายขององค์การ  หากการจัดการงานบุคคลไม่ดี  องค์การจะได้คนไม่ดี  ขาดความรู้ความสามารถในการทำงาน  สร้างปัญหาให้แก่ผู้บริหารและองค์การเป็นอันมาก  ดังนั้นองค์กรจึงต้องใช้ระบบวิธีบริหารคนเก่งเข้ามาสนับสนุนเพราะเชื่อว่าทุกองค์กรย่อมมีบุคคลที่มีคนเก่งอยู่เสมอ