ผมคิดว่าการจัดชั้นคนเป็น generalist หรือ specialist เป็นเรื่องที่คนอื่นจัด เพื่อความสะดวกในการทำความเข้าใจของตัวเขาเอง (หรือสำหรับคนที่คบกันแบบผิวเผิน) -- และเมื่อจัดชั้นแล้ว ก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงคนที่ถูกจัดให้เป็นอย่างอื่นเลยครับ 

คนเราทำงานด้วยกัน ก็ควรจะเรียนรู้ รู้จักนิสัยใจคอ มองเห็นทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของกันและกัน

องค์กรจะอยู่ได้ ไม่ใช่เพราะ specialist หรือ generalist แต่เป็นเพราะองค์กรมี portfolio ของ skill profile ที่เหมาะสมกับสิ่งที่องค์กรทำอยู่ 

เช่นตัวผมทำงานบริหาร ตามตำราก็บอกว่าน่าจะใช้ลักษณะของ generalist แต่ตัวผมก็เป็น specialist ในบางมุม ซึ่งความเป็น specialist ของผมนี้ ในเมืองไทยหาคนเปรียบเทียบได้ยาก (ไม่ได้คุยนะครับ ยกตัวอย่างเฉยๆ) แม้สิ่งที่ทำอยู่บน GotoKnow นี้ ก็ยังไม่ใช่ specialized areas ของตัวเอง ก็ยังทำประโยชน์ได้แม้เป็นเรื่องพื้นๆ 

คุณค่าของคนทำงานอยู่ที่งานที่เขาทำ ไม่ได้อยู่ที่ความเป็น generalist หรือ specialist ตัวเลขหรือข้อความใดๆที่เอามาแปะไว้ที่หน้าผากพร้อมไฟกระพริบ ไม่เกี่ยวกับตำแหน่งหรือการจัดชั้นใดๆ ไม่เกี่ยวกับวุฒิการศึกษาหรือวัย 

หมออาจจะไม่จำเป็นต้องชี้แจงต่อคนอื่นที่ไม่ได้คิดอย่างนี้เลยนะครับ เพราะบางทีไม่ว่าจะชี้แจงอย่างไร เขาก็คงไม่เข้าใจอยู่ดี เพราะว่าเขามองคนอย่างผิวเผินที่สุด และไม่ได้มีความพยายามที่จะเข้าใจผู้อื่นเลย