สวัสดีคะ OD มวล. รายงานตัวคะ ขออภัยคะที่ทำให้ ท่านอาจารย์ พี่คนไร้กรอบ พี่พัชราและพี่ๆ ท่านอื่นๆ ต้องรอนาน กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่อง “ภาวะผู้นำ” ที่หน่วยพัฒนาองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้จัดขึ้นในวันอังคารที่ 27 มิถุนายน 2549เวลา 08.30-16.00 น. ณ เรือนพักรับรองริมน้ำ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ สำเร็จได้ด้วยความเรียบร้อยด้วยความร่วมมือเป็นอย่างดีของผู้บริหารและพนักงานที่ให้ความร่วมมือในร่วมกิจกรรมเป็นอย่างดี และที่สำคัญยังได้รับความกรุณาและได้รับโอกาสที่ดีจากท่านอาจารย์ ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช ให้เกียรติเป็นวิทยากรกระบวนการ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญตัวจริง เสียงจริง ร่วมแลกเปลี่ยนรู้ในกิจกรรมครั้งนี้ ผลการจัดกิจกรรมครั้งนี้ เราได้…1.       ฟังเรื่องเล่า “ผลงาน การกระทำที่ภูมิใจ ที่ได้ปฏิบัติและสะท้อนว่าได้แสดงภาวะผู้นำเพื่อสู่วิสัยทัศน์ของ มวล.” จากเพื่อพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมโดยแบ่งเป็น 4 กลุ่ม และได้ฟังเรื่องเล่าที่ทรงพลังที่เราภูมิใจและรู้สึกชื่นชมถึง 4 เรื่อง ที่แสดงถึงพฤติกรรม วิธีคิด ของน้องพี่ชาววลัยลักษณ์ที่มีภาวะผู้นำอยู่ในตัว ที่ริเริ่มสิ่งที่ไม่เคยทำหรือวิธีที่ไม่เคยใช้ การกระทำที่มีความรอบคอบ กล้าเสี่ยง มีความสามารถในการปรับการปฏิบัติสู่ความสำเร็จ เกิดประโยชน์แก่ส่วนรวมเพื่อ...วลัยลักษณ์ของเรา ทำให้ตนเองซึ่งเป็นผู้ฟังรู้สึกชื่นชมและประทับใจ ตื่นเต้นกับความสำเร็จที่เกิดขึ้น ขอยกตัวอย่างเรื่องเล่าที่ตนเองรู้สึกประทับใจ จดจำและชื่นชม คือเรื่องเล่าของ ผู้อำนวยการศูนย์คอมพิวเตอร์ ผศ.ดร.ชัยวัฒน์  อุตตมากร เล่าเรื่องเราคือครอบครัวเดียวกัน “เมื่อเราทำงานร่วมกันเป็นครอบครัวเดียวกัน หากเราทำงานหนัก ผมรู้สึกว่าทุกคนยินดีทำงานหนักร่วมกับผม” ซึ่งตนเองคิดว่านั้นหมายถึงความศรัทธาอันเป็นผลเนื่องจากความสามารถที่จะซื้อใจผู้ตาม บรรยากาศการทำงานเป็นครอบครัวเดียวกันของศูนย์คอมพิวเตอร์ เกิดจากการมีภาวะผู้นำอาจารย์ชัยวัฒน์ ที่สร้างจุดผูกพันในหน่วยงาน สร้างกิจกรรมให้ทุกคนมีส่วนร่วม แลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ โดยกำหนดให้มีกิจกรรม Tea Time ทุกเช้าก่อนเริ่มงาน เวลา 08.30-09.00 น. ที่ทำให้พนักงานได้พบปะ พูดคุย ปรึกษาหารือร่วมกันก่อนเริ่มทำงานแทนที่การมานั่งทำงานของตนเอง เปิด Internet และยังทำให้เกิดการกำกับสั่งการแบบไม่เป็นทางการ ทำให้บรรยากาศการทำงานเป็นไปด้วยความใกล้ชิด อบอุ่นและร่วมกันแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงที ตนเองรู้สึกชื่นชมและภูมิใจ และได้แง่คิดในการปรับ การปฏิบัติของตนเอง ทำให้เราซึบซับ ซาบซึ่งกับที่อาจารย์หมอบอกว่ากิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยการเล่าเรื่องสู่กันฟังจากความสำเร็จ ทำให้เราเกิด “การรู้ปฏิบัติ” ทำให้เราเกิดความงอกงามทางความคิดและสามารถนำแนวทางไปปรับใช้ได้2.      ทราบคุณลักษณะของผู้ที่มีภาวะผู้นำ จากการระดมความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมอบรมดังนี้ คือเป็นต้นแบบที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม สามารถรวมใจผู้ปฏิบัติงานได้ มีวิสัยทัศน์ คิดกว้าง มองไกล มองรอบด้าน ใฝ่รู้ใฝ่เรียน มุ่งมั่นและรับผิดชอบ จริงใจต่อตัวเอง  เพื่อนร่วมงาน หน่วยงาน ยอมรับฟังความคิดเห็น สร้างความเป็นประชาธิปไตย3.      เข้าใจว่าผู้นำอาจจะไม่ใช้หัวหน้างาน หรือผู้บริหาร แต่ผู้นำคือทุกคนที่คิดริเริ่มดูแลคนทำงานให้ Happy ยกย่อง ชื่นชม ให้เกียรติผู้อื่น เพื่อนร่วมงาน4.       ได้แนวทางในการสร้างให้คนวลัยลักษณ์มีภาวะผู้นำ จากการระดมความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมกิจกรรม ดังนี้2.1  จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่อง “ภาวะผู้นำ” ในทุกหน่วยงานอย่างต่อเนื่องเพื่อทุกคนมีภาวะผู้นำ โดยมีหน่วยพัฒนาองค์กรเป็นทีงานสนับสนุน2.2  สนับสนุนการก่อตัวของ “CoPs” กลุ่มผู้สนใจในเรื่องคล้ายๆ กันให้มากขึ้น2.3  สร้างโอกาส เวทีให้ทุกคนได้แสดงความเป็นผู้นำ 2.4  จัดค่ายโรงเรียนผู้นำ เพื่อให้คนมี “ภาวะผู้นำ” ในตัวเองคิดและทำอย่างเป็นผู้นำ โดยจัดรูปแบบการอบรม สัมมนา  Workshop โดยจัดต่อเนื่อง2.5  หาคนเป็นต้นแบบ (Role Model) ในหน่วยงาน ในมหาวิทยาลัย เพื่อสร้างระบบการยอมรับนับถือ Cheer up ให้พนักงานแสดงการมีภาวะผู้นำ5.       การจัดกิจกรรมในครั้งนี้ทำให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้รู้ว่าทุกคนมีภาวะผู้นำอยู่ในตัวเอง ทราบแนวทางการสร้างให้พนักงานมีภาวะผู้นำเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้สิ่งต่างๆ จากเรื่องเล่าของผู้เข้าร่วมกิจกรรม สามารถนำความรู้ไปปรับใช้ในการทำงาน ฝึกการเป็นผู้ฟังที่ดี เกิดมิตรภาพ ความสัมพันธ์ รู้จักตนเอง เข้าใจผู้อื่น <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal">6.       สิ่งที่จะกลับไปทำต่อคือ ขยายผลโดยการเล่าให้ผู้ปฏิบัติงานอื่นทราบว่า ภาวะผู้นำสามารถสร้างได้ ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้บริหาร นำความรู้ที่ได้นำไปเป็น Role Model ในการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน ต่อหน่วยงานภายในและภายนอก จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่อง “ภาวะผู้นำ” ในหน่วยงานอย่างต่อเนื่องให้มากขึ้น</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal">                                                                     ขอบคุณคะ
                                                        ปิติกานต์ จันทร์แย้ม</p>