ถ้ารวมกันได้ด้วยเป้าหมายร่วมกันจริง อาการใส่เกียร์ว่าง ไม่ทำงาน ไม่น่าเกิดขึ้นได้เลยนะครับ ส่วนถ้ารวมกันติดจริงด้วยความไว้เนื้อเชื่อใจกัน อาการน้อยใจ โทษกันไปโทษกันมา ก็ไม่น่ามีครับ

การทำงานร่วมกัน เป็นการเลือกสรรกันทั้งสองฝ่ายครับ คือพนักงานเลือกองค์กร ส่วนองค์กรก็เลือกพนักงานเช่นกัน ต้องพอใจด้วยกันทั้งสองฝ่าย จึงจะอยู่ร่วมกันได้

ยกตัวอย่างเช่น องค์กรคือ GotoKnow พนักงานคือสมาชิก; GotoKnow  ก็มีหน้าที่ต่อสมาชิก และสมาชิกก็มีหน้าที่ต่อ GotoKnow เช่นกัน