อ่านแล้วได้แรงใจการทำงานพอสมควรค่ะ แต่ขอให้อาจารย์กรุณาแนะนำเพิ่มเติมค่ะ 

1.  เราจะกันป้องกันหรือแก้ไข "วัฒธรรมองค์กร ABS" ได้อย่างไร

2.  ถ้าผู้บริหารคนใหม่ต้องมารับภาระองค์กรที่มี "วัฒนธรรม ABS" เขาต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง

3. องค์กรที่มีผู้นำแบบ "ABS" จะกำจัดหรือควบคุมคุมอย่างไรไม่ให้แพร่เชื้อ

ขอบพระคุณค่ะ