อนุสนธิ“คงต้องให้ประกาศผลผู้บริหารกศน.อำเภอก่อนและต้องมีการย้อนมาทำเรื่องสอบคัดเลือกผู้บริหารกศน.อำเภออีกเพราะที่สอบได้นั้นไม่เพียงพอกับตำแหน่งว่างที่มีอยู่หากดูอัตรากำลังกศน.ที่หายไปในการเกษียณกับการหาคนมาทดแทนอัตราว่างที่จะเกิดขึ้นในปัจจุบันดูจะไม่ทันใช้งานแล้วอาจไม่แคล้วต้องมีการนำเข้าจากสังกัดอื่นเป็นแน่แท้เพราะรุ่นที่เก่าแก่ที่มีอยู่ก็เลือกเป็นครูเสียมากกว่าเพราะเส้นทางความก้าวหน้าก็เป็นเฉพาะตัวได้ คศ ๓ กันถ้วนทั่วไม่ยากนัก  ไม่ต้องทำงานหนักรับผิดชอบในท่ามกลางความเสี่ยงเหมือนผู้บริหารจึงเป็นการเปิดช่องทางให้คนรุ่นใหม่ที่มีใจฮึกเหิมแต่ยังด้อยประสบการณ์ให้มาสมัครเป็นผู้บริหารป้ายแดงบนเส้นทางของการแสวงหาต่อไปแต่อย่างไรก็ตามในยามนี้หลายคนที่มีแววที่ไม่แคล้วต้องเป็นผู้บริหารในกาลข้างหน้า“การเป็นผู้บริหารต้องใช้ศาสตร์และศิลปะให้คนทำงานเพื่อผลประโยชน์ของทางราชการจากการแต่งตั้งนายอำเภอระดับ ๙ สามอำเภอสังเกตได้ว่ามีการแข่งอยู่๔-๕อำเภอ แต่บางอำเภอทำงานผลงานดีมากมายกลับไม่ได้รับการแต่งตั้งเพราะมีบาทแผลบ้างจากการทำงานบางอำเภอทำงานตามนายสั่งแล้วได้รับเกาทัณฑ์เลยต้องถูกงดพิจารณาเพราะสุดที่จะหาข้อโต้แย้งได้ในสายตาสังคมส่วนรวม บางอำเภอนั่งตีขิมอยู่เฉย ๆ ก็ได้ดีเพราะไม่มีแผล  ฉะนั้นคนรุ่นใหม่คิดให้หนักว่าจะเลือกเส้นทางไหน หาผู้ใหญ่ในระดับลมบนไม่ฟังผู้บริหารระดับกลางก็จะทำให้ผู้บริหารในระดับล่างท้อแท้และหมดกำลังใจไปในที่สุด “น่าจะอธิบายได้ว่าเหตุและผลเป็นอย่างไร ทำไมถึงเป็นเช่นนั้นเกิดจากอะไรแต่ที่เห็นได้ชัดเจนว่าผู้บริหารระดับล่างนะเสียสิทธิ์หลายประการที่แน่ ๆ เป็นจำเลยทางสังคมที่ไม่รู้แน่ชัดถึงเหตุแก่กรณี “ทำอย่างไรที่จะให้การบริหาระดับบนเปลี่ยนความคิด”สงสัยต้องเข้าห้องKM”จะให้ดีต้องให้เหมือนขรก.กรมชลประทานยิ่งร้องยิ่งมีผลงานจะได้ดี