สวัสดีค่ะ ศ.ดร.จีระ และเพื่อนผู้อ่านทุกท่าน
ตั้งแต่ก้าวแรกที่ย่างกรายเข้าไปในห้อง บรรยากาศภายในห้องทำให้รู้สึกทันทีว่าวันนี้มันไม่ธรรมดาซะแล้ว แล้วการเรียนรู้ครั้งยิ่งใหญ่ก็ได้เริ่มขึ้น ศ.ดร.จีระได้แนะนำตัวและทีมงานของท่านให้สมาชิกนักศึกษาปริญญาโททุกคนรู้จัก ยอมรับตามตรงว่าตัวดิฉันเองไม่เคยรู้จักท่านมาก่อน สิ่งแรกที่ดิฉันต้องทำคือต่อสู้กับความตื่นเต้นผสมความกลัวของบรรยากาศเหล่านั้นให้ได้ และเปิดใจยอมรับเพื่อที่จะเรียนรู้ไปพร้อมกับอาจารย์และเพื่อนๆทุกคน มีคนเคยบอกไว้ว่าให้ทำตัวเราเองเหมือนแก้วเปล่า แล้วค่อยๆรองรับน้ำ(ความรู้ ประสบการณ์) จากอาจารย์ แต่ดิฉันว่าการเรียนกับอาจารย์ที่ชื่อว่า ศ.ดร.จีระ คงไม่ใช่แค่มาเปิดใจเปิดสมองรับความรู้จากอาจารย์เพียงฝ่ายเดียว แต่เราต้องพยายามขวนขวายหาความรู้และประสบการณ์ใหม่ๆไปพร้อมๆกัน และอีกสิ่งหนึ่งที่อาจารย์ได้บอกไว้ว่าวันแรกของการเรียนกับอาจารย์เป็นวันที่สำคัญที่สุด ดิฉันคิดว่ามันใช้ได้กับหลายๆสถานการณ์เลยทีเดียว เช่น ตัวดิฉันเองเคยคิดไว้หลายครั้งแล้วว่าการที่เรามาเรียนในสาขาการจัดการธุรกิจเกษตรและอุตสาหกรรมอาหารเราก็ต้องติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้อง ทันยุคทันสมัย แต่ก็ยังไม่ได้เริ่มทำจริงจังซะที และแล้ววันที่จะทำให้ก้าวแรกของดิฉันได้เริ่มต้นก็มาถึง เมื่อได้รับแรงกระตุ้นจากอาจารย์ แม้อาจารย์จะดุเราไปบ้างแต่ความจริงแล้วที่ทำไปก็เพราะความหวังดีที่จะเปลี่ยนแปลงเราไปในทางที่ดีขึ้น ให้รู้จักคิดมากขึ้น
สรุปสาระสำคัญหลักๆ
- คนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุด คนที่มีคุณภาพนอกจากจะเป็นคนเก่งแล้วยังต้องเป็นคนดีมีคุณธรรมและจริยธรรม ต้องคิดถึงส่วนรวม ไม่ใช่คิดแต่ประโยชน์ส่วนตัว (รถ ,บ้าน, เงิน) แต่ให้คิดว่าเราได้ทำอะไรตอบแทนประเทศชาติบ้างแล้วหรือยัง
- HR คือการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร และคนคือมูลค่าเพิ่ม ไม่ใช่ต้นทุน
- การรู้อะไรต้องรู้จริงและนำไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ต่างๆได้จริง
- การมองภาพทรัพยากรมนุษย์ต้องมองจากระดับโลก(macro)ไปสู่องค์กร(micro)
- การเรียนรู้ต้องเรียนไปตลอดชีวิตอย่างสม่ำเสมอ สิ่งที่น่ากลัวที่สุดคือการหยุดเรียนรู้
- การเรียนหรือทำงานต้องช่วยกัน อย่าเก่งคนเดียว
- HR ควรทำอยู่ 3 อย่าง
1.ต้องมีความสุขในการทำงาน
2.มองมนุษย์ด้วยความให้เกียรติซึ่งกันและกัน
3.เกิดผลประกอบการที่ดี
ข้อคิดเห็น
การคัดเลือกคนที่มีคุณภาพเข้ามาทำงานเป็นสิ่งที่ยากแล้ว แต่สิ่งที่ยากกว่านั้นคือรักษาบุคลากรเหล่านั้นให้อยู่กับองค์กรไปตลอดนั้นเป็นสิ่งที่ยากยิ่งกว่า ดิฉันจึงคิดว่าควรใช้หลัก 5 ค
1.ครอบครัว องค์กรต้องทำให้พนักงานทุกคนเป็นครอบครัวเดียวกัน
2.ครอบคลุม ต้องให้ความดูแลเอาใจใส่กับทุกคนเท่าเทียมกัน
3.คุ้มครอง เมื่อยามที่เขาได้รับความเดือดร้อนก็ต้องยื่นมือเข้าไปช่วยเหลือ
4.คุ้นเคย สร้างความเป็นมิตรและสนิทสนม
5.คุณค่า ทำให้เขารู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าในองค์กร
มีกระแสพระราชดำรัส ของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว มาให้อ่านกันค่ะ " ใครไม่เคยถูกตี ถูกทุบ เจอเรื่องเลวร้ายในชีวิตมาเลยนั้น จงอย่าได้คิดทำการใหญ่ "
สุดท้ายนี้ขอขอบritคุณอาจารย์และพี่ๆทีมงานทุกคนที่เสียสละเวลาอันมีค่า มาทำให้นักศึกษาทุกคนเป็นคนที่มีคุณภาพเพิ่มขึ้น