เหมือนกันเลยพี่เป็ด มารู้จักตอนเรียน HRM นี่แหละ (อยู่กลุ่มคู่เหมือนกัน) 

การออกแบบระบบ รูปแบบที่ส่งเสริมให้ผู้ร่วมงานใหม่ ตลอดจนผู้ร่วมงานเก่าก็ตาม ได้มีการเรียนรู้ทางสังคมเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก เพราะจะเป็นการแสดงให้เห็นว่า วัฒนธรรมขององค์กรที่เกิดขึ้นจะเป็นไปตามที่ทิศทางที่ต้องการหรือไม่ สอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ขององค์กรหรือไม่ หากการเรียนรู้ทางสังคม (Socialization) เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้การประสานพลัง (Synergy) ของบุคลากรในทีมงานดังนั้นจึงเห็นควรอย่างยิ่งที่จำต้องออกแบบระบบ หรือรูปแบบที่จะส่งเสริมการเรียนรู้ทางสังคมทั้ง 3 ช่วง คือทั้งช่วงก่อนเข้ามาสู่องค์กร ช่วงที่เข้ามาสู่องค์กร และช่วงของการเปลี่ยนแปลง