เมื่อวันที่ 30 มิ.ย. ที่ผ่านมา  ได้มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของชุมชนคน Cops ประจำเดือนมิถุนายน  ซึ่งการจัดในครั้งนี้  มีแม่งานใหญ่เป็นพี่ต้อย (ชุมชนคน 5 ส ) เป็นแม่งาน  บรรยากาศเป็นกันเอง น่าประทับใจมาก  ( มีการจัดเตรียมของว่างเป็นกล้วยแขกมาบริการด้วย )  ในส่วนของประเด็นหลักที่มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในช่วงแรกนั้น  ผมไม่ขอเล่าแล้วน่ะครับ เพราะรู้สึกว่าพี่รถเมล์จะเก็บประเด็นไว้หมดแล้ว   ก็ขอเล่าในส่วนของแผนการดำเนินการของแต่ละชุมชนก็แล้วกัน  ซึ่งจะเห็นได้ว่าในแต่ละชุมชน  ได้กำหนดแผนการดำเนินการแล้วมีการนำ KM มาใช้เข้ากับแผนด้วยเช่นกัน  ซึ่งสอดคล้องกับที่ท่านอาจารย์ได้แจ้งไว้ก่อนหน้านี้ว่า ขณะนี้ KM เริ่มที่จะเนียนเข้ากับเนื้องานของคนวลัยลักษณ์แล้ว 

- ชุมชนคนประหยัดพลังงาน (พี่เอ๋)  มีแผนกลยุทธ์   รุกประชิดตัว  หน่วยงานต่าง ๆ  โดยที่จะนำความรู้เรื่องการประหยัดพลังงาน  ไปเคาะประตูส่งถึงหน้าบ้าน(สำนัก,หน่วยงาน)  มีทั้งสื่อแผ่นพับ สติกเกอร์รณรงค์มากมาย  คิดว่าคงจะได้เห็นกันในเร็ว ๆ นี้ครับ

-  ชุมชนคนทำงานเพื่อคน (พี่ฝ้าย)  ได้นำเสนอ Idia ใหม่ ๆ  มากมาย  เพื่อคนวลัยลักษณ์ล้วน ๆ  เช่น  การบริการจัดสายรถรับ-ส่งพนักงานให้ตรงใจกับคนใช้งานมากที่สุด  หรือการจัดกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย  ซึ่งก็คงจะต้องดูกันต่อไปครับว่าจะออกมาหน้าตาเป็นอย่างไร

-  ชุมชนคนพัสดุ (พี่หนึ่ง)  มีแผนการจัดเสวนา เรื่องการออกสเปก ฯ โดยนำรูปแบบของ KM มาใช้ ประมาณกลางเดือน มิ.ย.นี้  รวมถึงมีแผนต่อไปเป็นเรื่อง  การใช้งานระบบ MIS และเครือข่ายผู้ควบคุมระบบในหน่วยงาน  ซึ่งหากโครงการสำเร็จเมื่อไร  คงเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน และมหาวิทยาลัยไม่มากก็น้อยครับ

- ชุมชนคน 5 ส (พี่ต้อย)  ช่วงนี้ก็จะเห็นได้ว่า  เจอพี่ต้อยเมื่อไร  จะเห็นว่ายิ้มอยู่เสมอ  ก็จะไม่ให้ยิ้มได้อย่างไร  ก็ไปที่ไหน ๆ ก็มีแต่คนทำ Big cleaning กันถ้วนหน้า  อีกทั้งโครงการ Healthy Workplace ในปีนี้  ก็มีสมาชิกมาเข้าร่วมกันอุ่นหน้าฝาคั่ง  อีกทั้งมีแผนการจัดกิจกรรม 5 ส. และกิจกรรมเพื่อสุขภาพอีกมากมายตลอดปี  ก็คงต้องคอยติดตามดูกันต่อไปครับ

-  ชุมชนคน E-office (พี่เปี๊ยก) ก็ไม่น้อยหน้าใคร  ได้รับความสนใจอย่างล้นหลาม  ถึงแม้ว่าจะอยู่ในช่วงพัฒนาระบบ  ก็สู้ไม่ถอย  คอยแก้ปัญหาตอบข้อซักถามเรื่องระบบให้กับทุกคน ที่สอบถามมา  โดยถือสโลแกนที่ว่า " ความสำเร็จของท่าน คือ ความภูมิใจของเรา " ตามที่ท่านอาจารย์สมนึกได้เคยให้ไว้ และวางแผนพัฒนาระบบให้ครอบคลุมการใช้งานให้มากที่สุด  เพื่อให้ง่ายต่อการใช้งานในอนาคตครับ

นี้ก็เป็นตัวอย่างและแผนการดำเนินงานคร่าว ๆ ของแต่ละ Cop ที่มุ่งหวังที่จะให้ ชุมชนคนวลัยลักษณ์ได้พัฒนา  ทั้งคุณภาพงานและคุณภาพชีวิต ควบคู่กันไป  ในส่วนของทีมงาน OD เอง ก็ขอเป็นกำลังใจ  และขอมีส่วนร่วมสนับสนุนกับทุก Cop ขอเป็นเฟืองตัวเล็ก ๆ  ที่จะช่วยผลักดันให้วลัยลักษณ์ ก้าวต่อไป อย่างไม่หยุดยั้ง...