ในองค์กรที่ทำงานอยู่ ปัจจุบันเริ่มมีการนำ Competency มาใช้ในการสรรหาบุคคลภายนอกเข้าเป็นพนักงาน แต่ขั้นตอนที่ดำเนินการก็คือ จะให้หน่วยงานภายในเป็นผู้สัมภาษณ์ในเบื้องต้นว่าต้องการคนใดที่เหมาะสม เสร็จแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงจะดำเนินการสอบ Competency อีกครั้งในภายหลัง รู้สึกว่าจะขัดกัน เพราะบางครั้งหน่วยงานต้องการคนคนนี้ แต่หากสอบ Competency ไม่ผ่านก็เท่ากับว่าไม่รับคนนั้นเข้าเป็นพนักงาน อย่างนี้จะแก้ไขอย่างไรดีคะ

บุษบงค์ (ยิน : ป 2)