ขอคารวะจากใจนะน้อง เจ๋งนะพี่ว่า แอบเอาข้อมูลที่เป็นกระบวนการสัมภาษณ์ไปใช้ด้วยนะเนี่ย จะขอเสริมอีกนิดแล้วกัน จากประสบการณ์ที่ผ่านมาในการสัมภาษณ์คนที่จะถูกคัดเลือกนะ สำหรับพี่จะเน้นให้มีการพูดคุยกัน จะไม่เน้นถามเรื่อง Skillเลยทำเสมือนกับว่าอยากรู้จักเพื่อนคนหนึ่ง เปรียบไปเหมือน ดู๋ สัญญากำลังสัมภาษณ์แขกรับเชิญอยู่ (นี่ เป็นงัย สมมติซะเท่เลย) คำถามจะออกแนวอยากรู้ความคิดของเขาเช่น พี่จะถามว่า ชอบทำอะไรบ้างเวลาว่าง สมมตินะ เขาตอบมาว่าชอบอ่านหนังสือ พี่ก็จะถามต่อว่า ชอบหนังสือเล่มไหนมากที่สุด แล้วก็เจาะลึกอีกว่า พอเล่าให้พี่ฟังได้มั้ยว่าหนังสาอนั้นเกี่ยวกับเรื่องอะไร มีวรรคทองไหนไหมที่จะเป็นความประทับใจยกตัวอย่างมา การสัมภาษณ์แบบเจาะลึกเนี่ยเป็นการทดสอบหลายแบบเลย คือ อย่างแรกทุกคนที่ไปสัมภาษณ์งานย่อมต้องตอบอะไรที่ดูดีอยู่แล้ว แต่เราจะรู้ทันทีว่า เขาโกหกหรือไม่แล้วมีความคิดอย่างไร แบบร้อยทั้งร้อยสัมภาษณ์คนมานะ จะตอบว่าเวลาว่างอ่านหนังสือทุกคน แต่พอถามลึกลงไปกลับตอบไม่ได้ เราก็รู้ละว่าเขาไม่ซื่อสัตย์นะ การถามแบบผ่อนคลายยังอาจจะช่วยให้เราทราบถึงสิ่งที่อยู่ในใจของเขาจริงๆก็เป็นได้ แต่พี่คิดว่าพอได้แนวทางของ ปิคไปแล้วก็น่าจะทำให้พี่ถามผสมผสานกับกระบวนการได้ดียิ่งขึ้น

ขอชื่นชมกับความสามารถของน้องอีกครั้ง