การทำ Success Planning ในองค์กรโดยส่วนตัวคิดว่าน่าจะมีการคำนึงถึง Culture ขององค์กรด้วยว่าเป็นอย่างไร และสามารถจะตอบพนักงานได้อย่างโปร่งใส ยุติธรรม และยังเชื่อมโยงไปส่ Motivation ได้ เพื่อให้พนักงานได้ Active ตัวเองให้มากขึ้น แต่หากองค์กรปราศจากคำตอบที่ชัดเจนในการทำ SP นี้ เราจะมีวิธีแก้ไขหรือข้อเสนอแนะเพื่อให้ผู้บริหารรับฟังได้บ้างไหมคะ ขอบคุณค่ะ

บุษบงค์ (ยิน : ปี 2)