หวัดดี นัท เรากำลังสงสัยว่าเรื่องนี้กับเรื่องSocialization เป็นเรื่องเดียวกันหรือเปล่า (หว่า) แต่ถ้าจากประสบการณ์คิดว่ามันน่าจะเป็นส่วนหนึ่งของการทำให้ความสัมพันธ์ของคนในองค์กรดีขึ้น ถ้ามีการละลายพฤติกรรมแล้วก็ขอเพิ่มเติมอีกนิดนะ ในเรื่องของการเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับน้องที่เข้ามาใหม่เพราะว่าการที่องค์กรคัดเลือกคนที่อาจจะมีมุมมองต่อองค์กรไม่ดี ทำให้การรับรู้ความรู้สึกผูกพันกับองค์กรลดน้อยลง ดังนั้นถ้าเราสามารถค้นหาบุคคลที่จะเป็นพี่เลี้ยง หรือคู่หูที่ดีได้ย่อมจะต้องมีวิธีประเมินที่ชัดเจนและครอบคลุมกับสิ่งที่เราต้องการให้เกิดขึ้นในใจของพนักงานใหม่ ยกตัวอย่างกรณี ของ ปตท. เคมิคอลจก.(มหาชน)  จะเป็นการกำหนดเชิงนโยบายเลยว่าในแผนกจะต้องมีผู้รับผิดชอบในเรื่อง พี่เลี้ยงดูแลตั้งแต่เรื่องงานและเรื่องส่วนตัว เช่นการพาไปเลือกหอพัก เพราะเป็นโรงงานที่อยู่ต่างจังหวัด บางทีน้องใหม่อาจไม่มีข้อมูลว่าพักที่ไหนดี และยังเป็นข้อกำหนดว่าต้องมีคนพาน้องที่มาใหม่ไปกินข้าวกลางวันด้วย ก็นับเป็นการต้อนรับที่อบอุ่นและสามารถที่จะแบ่งเบาภาระของHR ไปได้มากเลยทีเดียว