อืมมม ยังไม่ค่อยเข้าใจอ่ะนะ แล้วก็ยังมีความงุนงงเล็กน้อยกะคำศัพท์ เอาเป็นว่าเข้าใจกับภาษาไทยละกันนะว่าเป็นการคิดเป็นระบบ ขอการเชื่อมโยงนิดหนึ่งนะว่าการคิดเป็นระบบสามารถนำมาใช้ในการพัฒนาคนอย่างไร แต่ว่าเอามาใช้กับการพัฒนาองค์กรนี้พอเข้าใจแล้ว ก็คือเป็นการคิดหลายมุมใช่มั้ย เหมือนจะเป็นอย่างนั้นนะ คือดูจากที่เค้าคัดเลือกศิลปินอ่ะ เหมือนจะดูหลายทางแต่ไม่ค่อยเข้าใจว่ามันเป็นการคิดเป็นระบบตรงไหนนะ มีกรณีตัวอย่างเพิ่มเติมมั้ยที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเล็กหรือใหญ่ก็ได้นะ สู้ๆนะจะเป็นกำลังใจให้ เคยเห็นมาคิดว่าถ้าการคิดเป็นระบบ ให้ลองใช้หลักการของคุณ บุญคลี ปลั่งศิริ อดีตแม่ทัพแห่ง AIS ก็ได้นะมีหนังสือของท่านออกมาเหมือนกันเท่าที่ดูถือว่าเป็นคนหนึ้งที่สามารถเอาการคิดเป็นระบบที่ดีมากเลยแหละ เผื่อจะเอามาประยุกต์ได้นะ