จากที่ได้อ่านทั้งหมดของผู้เขียนบทความ และรวมถึงผู้ให้ความคิดเห็นต่างๆ

ผมก็มองว่าแต่ละองค์กร ก็อยากจะป้อนข้อมูลต่างๆ ขององค์กร ให้กับพนักงานใหม่ เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และทราบถึงทิศทาง และเป้าหมายรวมขององค์กร ว่าจะไปในทิศทางใด แต่บางบริษัทฯ อาจจะลืมภาพรวมขององค์กรไป แต่หากว่าผู้ที่มีหน้าที่ สามารถมองถึงวัตถุประสงค์และผลลัพท์ ที่จะได้ ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร

แต่หากถามว่าระยะเวลาในการปฐมนิเทศนั้น จะใช้เวลาเท่าไหร่ อันนี้ก็ต้องขึ้นอยู่กับขนาดองค์กรและจำนวนคนในองค์กร คงต้องขึ้นอยู่กับความเหมาะสม อาจจะไม่สามารถทำมาตรฐานเพื่อให้ใช้ได้กับทุกองค์กรเป็นแน่

ดังนั้น โดยส่วนตัวมองว่า สิ่งที่จะสร้างความรู้สึกประทับใจ หรือสร้าง Team Building ที่ดีได้นั้น ก็คงมาจากการมีส่วนร่วมในฝ่าย และองค์กรที่อยู่ แต่ท้ายที่สุดแล้ว HR ควรเป็นผู้ผลักดันหลักแล้วจึงค่อยขยายไปสู่ส่วนงานต่างๆ ให้ครอบคลุมทั้งองค์กร คาดว่าน่าจะได้ผลที่ดีทีเดียว