ทำให้ได้ทราบว่าความขัดแย้งมีมากมายหลายมุมมองจริงๆ  น่าจะมีตัวอย่างที่ทำให้เห็นภาพได้ชัดเจนกว่านี้นะคะ  เช่น  สัญญาณบอกเหตุว่าตอนนี้ในองค์กรได้เริ่มเกิดความขัดแย้งแบบนี้ขึ้นแล้วนะ  ลักษณะเหตุการณ์เป็นอย่างไร  แล้วก็วิธีหรือแนวทางในการแก้ไขความขัดแย้งนั้นๆด้วย

ขอบคุณค่ะ

นันทน์