เห็นด้วยกะความเห็นบนๆ ครับ.. เนื้อหาเยอะดีจัง ใช้เวลาอ่านยาวนานดี อ่านจบแล้วอยากมาแชร์ความเห็นเล็กน้อยนะครับ

      โดยส่วนตัวแล้วเป็นคนที่ค่อนข้าง anti การคัดเลือกคนด้วยวิธีการสัมภาษณ์มาก เพราะวิธีนี้เป็นวิธีที่มีคุณภาพค่อนข้างต่ำ และทำให้เกิดการลำเอียงได้สูง  แต่หากทุกๆ บริษัทมีการสัมภาษณ์โดยใช้ competency เป็นหลัก แล้ว (ถ้าเป็นไปได้มีการใช้คำถามเดียวกันเลยยิ่งดี) ก็จะช่วยลดข้อผิดพลาด หรือความอำเลียงในส่วนนี้ได้มากเลยครับ