ดีๆค่ะเห็นความรู้ใหม่ที่อยู่ใกล้ๆตัว

แต่จะดีกว่านี้ถ้าหลายๆองค์กรณ์เอาความคิดนี้นำไปใช้

เพราะนอกจากจะมีผลดีกับตัวพนักงานเองแล้วยังทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กรได้อีกด้วย

คือนอกจากเราจะรู้จักตัวเองตั้งแต่ ได้ทำกิจกรรมในช่วงก่อนเข้ามาสู่องค์กร (Prearrival Stage) ว่าชอบหรือไม่ชอบในองค์กร เพราะถ้าเราเข้าใจได้ก่อนแล้วจะเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจที่จะทำหรือไม่ทำงานที่นี่ได้ หรือไม่ได้ 

เพราะในช่วงที่เข้ามาสู่องค์กร (Encounter Stage)แล้วต้องมาปรับตัวพร้อมกับทำความเข้าใจด้วยนั้นจะลำบาก ถ้าหากว่าทำๆไปแล้วไม่ชอบงาน ไมเข้าใจการทำงานขององค์กร งานที่ออกมาก็จะไม่ดี แล้วก็จะมีผลกับองค์กร จากจุดเล็กๆ ก็จะใหญ่ขึ้นๆ

สุดท้ายนี้ อยากให้เปลี่ยนฟร้อนหน่อย...อ่านยาก