โบว์ก็อยากถามคล้ายๆกับพี่นุ้ยเลยค่ะ เรื่องของการป้องกันการเกิดขึ้นของความขัดแย้งในองค์กร เนื่องจากตัวโบว์เองก็ทำงานด้านวิเคราะห์เหมือนกัน ซึ่งพี่นุ้ยได้ถามถึงตัวสัญญาณที่จะบอกเหตุการเกิดความขัดแย้งในองค์กรแล้ว โบว์จึงอยากรู้ว่าเราจะมีการวิเคราะห์อย่างไรเพื่อให้ได้มาซึ่งสัญญาณที่พี่นุ้ยถามถึงน่ะค่ะ  เพราะคิดว่ากันไว้ดีกว่าแก้ค่ะ ขอบคุณค่ะ :)