ไม่ระบุ
หาข้อมูลมาได้ละเอียดดีค่ะ การสัมภาษณ์งานตามแนว Competency ก็ดีไปอีกแบบค่ะ ที่เคยผ่านการสัมภาษณ์มา ไม่ค่อยได้พบเลย ถ้ามีแบบนี้ก็ดีนะคะ เพราะจะได้เป็นการสำรวจตัวเองไปในตัวด้วย เพราะ competency บางอย่าง เราก็อาจไม่เคยที่จะสำรวจตัวเอง ว่าเราเป็นอย่างนั้นมากน้อยเพียงใด นอกจากนี้ ยังถือว่าได้เป็นการพิจารณาในหลายๆด้าน บางองค์การ ยึดติดกับ GPA จนเกินไป ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ผู้ที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานได้นั้น ย่อมเกิดมาจากปัจจัยหลายๆประการ ผู้ที่เรียนเก่งก็ใช่ว่าจะทำงานเก่งด้วยเสมอไป ดังนั้น Competency ก็ถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผล และที่สำคัญ องค์การจะได้พนักงานที่เหมาะกับ Competency และ Values ที่ต้องการด้วย และถ้า Values ขององค์การกับของพนักงานยิ่งตรงกันเพียงใด ก็จะยิ่งส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมากยิ่งขึ้นด้วย (จากงานวิจัยต่างๆ)...ชอบตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ตามแนว Star น่ะค่ะ
ถ้ามีโอกาสจะนำไปลองใช้นะคะ
:-)