ตอบภู่ นะ

การประเมิน นั้น จำเป็นต่อทุกกิจกรรมการเรียนรู้ อยู่เเล้วเนื่องจากนอกจากประเมินว่ากิจกรรมประสบผลสำเร็จหรือไม่ ยังสามารถนำมาปรับปรุงในเรื่องต่างๆ ที่จะทำในอนาคตได้อีก

จะยกตัวอย่างที่ที่เคยทำมาก่อนนะครับ

 

เช่น กิจกรรม ในTKpark นั้นถ้ามีการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ต่างๆ เราก็มีการประเมินผล เช่น กิจกรรมดนตรีเพื่อการเรียนรู้ เราก็มีการประเมิน เรื่องสถานที่ ศิลปิน รูปแบบงาน หรือศิลปินที่ท่านสนใจ อยากให้มาแสดง แนวเพลงที่ชอบเป็นต้น ซ่งมันก็สามารถต่อยอดเพื่อพัฒนาการจัดกิจกรรมของเราต่อได้

 

หรือกิจกรรมที่เราออกไปเปิดบูทจัดกิจกรรม ภายนอก TKpark เช่นไปจัดบูท งานหนังสือที่ศูนย์สิริกิติ์ เราก็มีการประเมินแก่ผู้มาเยี่ยมชมทำ กิจกรรมที่บูท เช่น เรื่อง กิจกรรมเหมาะสมมั้ย บูทน่าสนใจมั้ย เป็นต้นนะครับ

 

 มีอีกครับ เช่นการจัดค่ายพักแรม หรือการนำทัวร์ท่องเที่ยว ก็มีการประเมินด้าน ยานพาหนะ เวลาทำกิจกรรม กิจกรรมเหมาะสมมั้ย สถานที่พัก สถานที่ท่องเที่ยว อาหาร เป็นต้น นะครบ

 

นี้ก็เป็นในส่วนการประเมิน กิจกรรมนันทนาการต่างๆ นะครับ

 

 

เช่นเดียวกัน ถ้ามีการจัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ ยั้ย ก็ควรมีการประเมินเหมือนกัน เช่น กิจกรรมปีใหม่

 

เราก็ควรตั้ง จุดประสงค์ของงานเอาไว้เช่น

- พนักงานมีความสุข สนุกสนานในกิจกรรม

- พนักงานได้รู้จักเพื่อนร่วมงานต่างฝ่ายมากขึ้น

- เพิ่มโอกาสสร้างความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและลูกน้อง

เป็นต้น โดยอาจมีด้าน สถานที่ อาหาร หรือของรางวัล เพิ่มขึ้นตามแต่ละกิจกรรม

พอจบงานแล้ว เราก็ให้ผู้ร่วมงานประเมินกิจกรรมที่เราทำตามจุดประสงค์ที่เราตั้งไว้ โดยอาจมีคำถามปลายเปิดไว้ให้พนักงานแนะนำ กิจกรรม หรือข้อดีข้อเสียของงานเพิ่มด้วย เพื่อเราจะได้นำมาปรับปรุงกิจกรรมอื่นต่อไปนะครับ