ตอบเก๋ ก่อนนะ

คงไม่จำเป็นถึงกับต้องจ้าง  Specialist  หรอกครับ เพราะมันคงเปลืองงบเกินไปสำหรับเรื่องนี้ ยกเว้นถ้าหน่วยงานไหนมีพนักงานมาก มีองค์กรลูก หรือหน่วยงานย่อยเยอะๆ แล้วก็ควรที่จะต้องมีฝ่ายรับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธโดยตรงเลย เช่น ธนาคาร หรือ บริษัทที่มีลูกเยอะๆ เช่น RS promotion มีบริษัทย่อย 8 บริษัทเลย ซึ่งการจะจัดกิจกรรมที่ให้หน่วยงาน ฝ่ายงานต่างๆ มา Co กันได้นั้นก็เป็นงานหนักอยู่ก็ควรมีฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ เพื่อคอยคิดกิจกรรม ติดต่อประสานงานในเรื่องนี้โดยตรง

ส่วนถ้าเป็นหน่วยงานเล็กเราก็อาจจัดตั้งเป็นตัวแทนของแต่ละฝ่ายมาช่วยคิดกิจกรรมกัน ดังเช่น หน่วยงานของผม(TKpark) ก็มีการระดมสมองจากฝ่ายกิจกรรม และฝ่ายบุคคล ช่วยกันจัดกิจกรรมพวกนี้กันนะครับ หรือบางคนในองค์กรมีไอเดียดีๆ ก็ช่วยกันแชร์ได้ โดยอาจเป็นการประชาสัมพันธ์ให้พนักงานช่วยเสนอกิจกรรมที่จะเชื่อมความสัมพันธ์ในองค์กรกัน

ซึ่งเท่าที่ผ่านมาก็มีการแบ่งจัดเป็นฝ่าย จัดเป็นทั้งองค์กรก็มี อย่างงานกีฬาสีนั้น อาจแข่งขันป็นฝ่าย หรืออาจแบ่งคละกันเเต่ละฝ่ายตามสี ทุกสีมีทุกฝ่ายงาน เป็นต้น แต่โดยส่วนตัวแล้ว การแบ่งฝ่ายแบบนี้ก็มีข้อดีข้อเสียแตกต่างกันไป นะครับ ลองไปคิดดูนะ