เห็นด้วยกับการคัดเลือกคนตาม competency ขององค์กรค่ะ เพราะมองว่า หากเลือกคนได้ตรงตาม competency แล้ว จะเกิดประโยชน์ต่อองค์กร  เนื่องจากบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกนั้น มีคุณสมบัติเหมาะสมกับองค์กรและตำแหน่งงาน สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่คาดหวังเอาไว้ ทำให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนี้ บุคคลที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับ compentency ขององค์กร จะมีความรู้สึกพึงพอใจในงานที่ทำ ทำให้สามารถลดอัตราการ turn over ได้ด้วยค่ะ