มันคล้ายกับการ ฝึกอบรม ที่นำผู๔มีประสบการณ์จริง มาคุย เเลกเปลี่ยนความรู้ก่อนลงมือปฏิบิตจริง

ซึ่งวิธีนี้เป็นพื้นฐานของการทำทุกสิ่งเลย เหมือนจะซื้อรถยนต์ขับสักคันนึง เราก็ต้องไปศึกษาหาข้อมูลของยี่ห้อนี้ รุ่นนี้ ว่าเป็นยัง ไงทั้งราคา คุณภาพ การบริการ การใช้งาน ไปจนถึงราคาขายต่อ ซึ่งสามารถหาข้อมูลได้ด้วยตนเอง หรือสอบถามผู้ที่เคยซื้อ เคยใช้รถรุ่นนั้น จนไปถึงการทดลองขับจริงก่อนซื้อ ประมาณนี้มั้ง Peer Assist

โดยถ้าทุกหน่วยงานพยายามพัฒนาให้บุคลากรไปเรียนรู้เรื่องที่องค์กรกำลังปฏิบัติในอนาคต เหมือนป็นการให้การบ้านพนักงานก่อนลงมือปฏิบัติจริง ก็พอถึงเวลาปฏิบัติจริงแล้ว ก็จะได้เกิดปัญหาน้อยลง ปฏิบัติไดอย่างมีความเข้าใจเดียวกัน แต่กระรั้รก็ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองเป็นหลักด้วย อาจจะต้องหาแรงจูงใจมาเพิ่มในเรื่องนี้

โดยสรุปแล้วเป็นเรื่องที่ดีขอบคุณที่เอามาแชร์กันให้อ่านนะครับ