ไม่น่าเชื่อว่า น้องปิค ผู้มีประสบการณ์น้อย กว่าพี่ๆ แต่เขียนออกมาดีมาก

จะว่าถึงเรื่องการสัมภาษณ์แล้ว ผมเองก็พึ่งไปสัมภาษณ์งานมา 3 ที่แล้วด้วยกันหมด ซึ่งคำถามที่เขาใช้มันไม่มีหลัก competency มาเกี่ยวข้องเลย เช่นเขาไม่ถามว่าเราทำอะไรได้บ้าง ถามเน้นอยู่เเต่เรื่องจุดอ่อน ครอบครัว ทำอะไรมาที่ทำงานเก่า ประมาณนี้ ไม่ค่อยได้พูดเกี่ยวกับเนื้องานให่ หรือสิ่งที่งานนั้นต้องการ

ซึ่งถ้านำหลักที่น้องบอกมาใช้ในการสัมภาษณ์แล้วละก็ เช่น การสมมุติเหตุการณ์ มันคงจะดีมากแน่ๆ ถ้า Recruiter ทุกคนใช้หลักนี้ ก็น่าจะคัดคนที่มีประสิทธิภาพตรงกับความต้องการขององค์กรได้มากที่สุด ซึ่งหวังว่าจะได้เจอกับผู้สัมภาษณ์แบบนี้บ้าง ส่วนถ้าตนเองมีโอกาสได้เป็นผู้สัมภาษณ์คนอื่น ก็ขอยืมหลักนี้ไปใช้หน่อยนะครับ

No Question เขียนได้ดี เคลียร์

Thank ~U