I see both Kolb’s Experiential Learning and DLL (เป็นเครื่องมือให้ผู้ปฏิบัติงานตั้งคำถามต่อมาตรฐานการปฏิบัติงาน และหาทางกำหนดมาตรฐานใหม่ ที่ดีกว่าเดิม ช่วยให้ได้คุณภาพงานดียิ่งขึ้น) are self-centered (serving self-interest).

I wonder if we have a knowledge/learning research to find ways and means of creating both good experiences and double loop ‘outcome-on-target’ feedback. I mean do we know how to better results/learning for the target group instead of just for ourselves?